济宁顾安人力资源有限公司

年关将至，又到了高发期。新《劳动法》，对劳动者权益的维护力度空前加大，劳动者维权意识也快速提高，劳动者因事件，频繁与企业雇主产生争议，或将企业告上机构或法庭，或者采取极端行动“讨个公道”。

大家知道社保入税，实际上就是逼着企业给员工缴纳社保，但是按当地社保的最低基数来给员工缴纳的话，企业一个人一个月最少也要1000元出头，这对疫情下的中小企业来说，无疑是雪上加霜。但是，工伤和意外事故又是防不胜防，劳动者往往希望企业能给予更多的赔付，企业又觉得赔偿不合理，由此引发众多争议。前不久，东莞一位农民工在工作中受伤（失去右臂），私人企业主只愿意赔10多万元。原告不接受，将企业主告上法庭，最后法庭判决赔付78万元。经营遭遇困难的企业主不得不卖车来支付这笔费用。“事情发生之前，我就向该企业主推荐雇主责任险，但该企业主认为没有必要购买。如果该企业主此前购买了雇主责任险，就不会背负这么重的压力了。
广东某家具厂负责人告诉记者，他们厂共有操作工人60多人，在过去一年中有28个工人发生各种工伤事故，老板在支付大笔赔偿费之后，痛定思痛，购买了“雇主责任险”，以缓解自身压力。

   终上所述，雇主责任险对企业来说无疑就是一根救命稻草，企业每月只需支付30-40元就可以拿到最少80的死亡赔偿，而且众联劳务公司有多款产品可以选择，既能保工伤又能保意外，费用低，赔付高，理赔快，企业再也不用担心工伤和意外的额发生。